Las mujeres incrementan su presencia en la gestión de la conservación de carreteras, logrando prácticamente la paridad en áreas relevantes
- Con un 47,18% de mujeres en las áreas de gestión de centros de conservación y un 48,50% en el área de Estudios en la oficina central y delegaciones
- El porcentaje total de mujeres en el sector de conservación de carreteras se mantiene en el 10,72%, similar al de años anteriores
- Es en los puestos a pie de obra donde la oportunidad de mejora es mayor
El porcentaje total de mujeres en el sector de conservación de carreteras en 2023 es del 10,72%. Pero cabe destacar progresos notables en algunas áreas y posiciones respecto a años anteriores, como las mencionadas: gestión de los centros de conservación y el área de “Estudios”, en la central de las empresas, además de avances reseñables en sus delegaciones. No obstante, sigue siendo necesario implementar medidas para aumentar la diversidad de género en todas las áreas.
Principales datos del análisis sobre la presencia de mujeres en el sector de conservación de carreteras
- Centros de Conservación
En los últimos tres años, la presencia de mujeres en puesto de jefe COEX/jefe de Operaciones ha experimentado un ligero ascenso. En 2023 se observa una mejora respecto a 2022, alcanzando 33,82%, lo que supone prácticamente el 2% más que en año anterior (31,96%). Si bien la tendencia es positiva, es importante seguir fomentando la inclusión de mujeres en roles de liderazgo.
El área de “Administración” es donde la presencia de mujeres está más consolidada, con un incremento significativo y constante a lo largo de los tres años, que alcanza 64,09% en 2023 (8% más que 2022).
Ambas áreas constituyen la gestión de los centros de conservación donde la presencia de la mujer alcanza el 47,18% en 2023, un 3,5% superior a los datos de 2022.
En los puestos de encargada o capataz, vigilante y operaria, también encontramos mejora respecto al periodo anterior, con un ligero aumento en los porcentajes en 2023 para la posición de encargada. Sin embargo, la presencia femenina en estos puestos sigue siendo notablemente baja, por lo que se hace necesario continuar promoviendo la igualdad de oportunidades y combatir estereotipos de género en este ámbito.
| Centros de conservación | ||||||||||
| 2021 | 2022 | 2023 | ||||||||
| Total | Mujeres | % | Total | Mujeres | % | Total | Mujeres | % | ||
| Jefes COEX/jefe Operaciones | 438 | 148 | 33,79% | 510 | 163 | 31,96% | 630 | 205 | 33,82% | |
| Administración | 367 | 201 | 54,77% | 495 | 276 | 55,76% | 557 | 355 | 64,09% | |
| Encargado/Capataz | 339 | 4 | 1,18% | 460 | 5 | 1,09% | 571 | 8 | 1,80% | |
| Vigilante | 504 | 25 | 4,96% | 698 | 27 | 3,87% | 863 | 31 | 3,43% | |
| Operario | 3088 | 128 | 4,15% | 4287 | 140 | 3,27% | 5104 | 159 | 3,19% | |
| TOTAL | 4736 | 506 | 10,68% | 6450 | 611 | 9,47% | 7725 | 758 | 9,81% | |
| Gestión | 805 | 349 | 43,35% | 1005 | 439 | 43,68% | 1187 | 560 | 47,18% | |
| Obra | 3931 | 157 | 3,99% | 5445 | 172 | 3,16% | 6538 | 198 | 3,03% | |
| TOTAL | 4736 | 506 | 10,68% | 6450 | 611 | 9,47% | 7725 | 758 | 9,81% | |
| Alcance de la muestra: 217 contratos | Alcance de la muestra: 279 contratos | Alcance de la muestra: 310 contratos | ||||||||
- Central y delegaciones
En las áreas de mayor responsabilidad empresarial, la presencia femenina es más significativa que en los centros de conservación, con un porcentaje notable en “Estudios”, donde ha alcanzado el 48,50%.
En delegaciones, también se aprecia una tendencia positiva, pasando del 8,33% al 12%, es decir, un incremento de casi un 50% en dos años.
Hay que destacar que en el rol de dirección la tendencia y la representación, a pesar de las fluctuaciones en estos tres años, es positiva, aunque aún no suficiente, siendo actualmente del 16%. Cabe recordar que, no hace tantos años, no había prácticamente ninguna mujer en puestos de dirección.
| % Mujeres en central y delegaciones | |||
| 2021 | 2022 | 2023 | |
| Estudios | 39,88% | 52,34% | 48,50% |
| Dirección | 16,44% | 12,66% | 16,00% |
| Delegaciones | 8,33% | 9,76% | 12,00% |
| Total | 26,25% | 29,41% | 29,57% |
- Conclusión
| GLOBAL | ||||||||||
| 2021 | 2022 | 2023 | ||||||||
| Total | Mujeres | % | Total | Mujeres | % | Total | Mujeres | % | ||
| Centros conservación | 4736 | 506 | 10,68% | 6450 | 611 | 9,47% | 7725 | 758 | 9,81% | |
| Central + delegaciones | 320 | 84 | 26,25% | 289 | 85 | 29,41% | 372 | 110 | 29,57% | |
| TOTAL | 5056 | 590 | 11,67% | 6739 | 696 | 10,33% | 8097 | 868 | 10,72% | |
Como comentamos al inicio de este análisis, el porcentaje total de mujeres en los centros de Conservación es del 9,81%, con ligeros descensos en 2022 y 2023.
Cabe resaltar que el alcance de la muestra varía en cada año, en 2023 se han obtenido datos de 25 empresas asociadas en Acex, con un total de 310 contratos. Sin embargo, el porcentaje de mujeres se mantiene relativamente constante, con ligeros incrementos.
En conclusión, los datos muestran avances en la presencia de mujeres en el sector de conservación de carreteras en España, aún con desafíos por delante. Se requiere un enfoque integral y medidas específicas para lograr una representación más equitativa a lo largo de todos los niveles y roles.
En este sentido, implementar políticas específicas para fomentar la inclusión de mujeres en roles técnicos y de liderazgo, ofrecer programas de formación y desarrollo para mujeres interesadas en el sector y promover la igualdad de oportunidades para combatir estereotipos de género en la contratación y promoción, son medidas que consideramos fundamentales desarrollar para lograr una mayor paridad de género en el conjunto de actividades del sector de conservación de carreteras.
Mujeres en conservación ctras. Análisis comparativo 2021 2022 2023